In 10 Minuten erfährst du, was Recruiter:innen tatsächlich an dir wahrnehmen — und wo du noch wachsen kannst, bevor du dich bewirbst. 16 Items, wissenschaftlich verdichtet aus über 85 Jahren Personalpsychologie.
16 Items, ein Item pro Screen. Wissenschaftlich verdichtet aus dem 100-Item SCIL Profile.
Sensus, Corpus, Intellektus, Lingua — dein vollständiges Wirkungsprofil als Polygon.
Personalisierte Empfehlungen für dein nächstes Vorstellungsgespräch, direkt umsetzbar.
Vom Test bis zum Tipps-Report in unter 15 Minuten.
„In einem Vorstellungsgespräch nehmen mich Personalverantwortliche vermutlich wahr als einen Mensch, der …" — 4-stufige Skala. Ein Item pro Screen, kein Zeitdruck. Du kannst jederzeit zurück.
Dein Wirkungsprofil wird aus den vier SCIL Profile Clustern berechnet — die personalisierten Tipps generiert eine moderne KI in 5 Sekunden.
Du bekommst pro Cluster einen konkreten Tipp für dein nächstes Gespräch. Stärken validiert, Wachstumschancen klar benannt.
Wie du im Bewerbungsgespräch wahrgenommen wirst — empirisch erfasst über vier Dimensionen.
Authentizität, Selbstsicherheit, Empathie, Sympathie. Das, was Recruiter:innen in den ersten 30 Sekunden lesen.
Erscheinungsbild, Körpersprache, Mimik, Raumpräsenz. Der stärkste nonverbale Cue laut Forschung (ρ ≈ .62).
Struktur, Analytik, Zielklarheit. Conscientiousness — der robusteste Persönlichkeits-Prädiktor für Job-Performance.
Stimme, Artikulation, Argumentation. Der Sprech-Anteil entscheidet maßgeblich, wie sozial-kompetent du wirkst.
Die Item-Auswahl beruht auf den wichtigsten Meta-Analysen zu Vorstellungsgesprächen und Assessment-Centern.
Strukturierte Interviews + GMA erreichen Validitäten > .60 — die Grundlage moderner Personalauswahl.
Erscheinungsbild ρ ≈ .62. Augenkontakt ρ ≈ .45. Kopfbewegung ρ ≈ .43. Klare Cluster-Hierarchie.
Conscientiousness ist der robusteste Persönlichkeits-Prädiktor über alle Berufsfelder hinweg.
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Deutscher Standard.
Die vollständige wissenschaftliche Dokumentation der Item-Selektion ist auf Anfrage verfügbar.
Bachelor- und Master-Absolvent:innen, die sich im Bewerbungsmarathon souverän positionieren wollen.
In den ersten drei Jahren Berufserfahrung — bereit für den nächsten Karriereschritt.
Wer den Berufseinstieg in eine neue Branche oder Rolle plant und seine Wirkung neu kalibrieren möchte.
Vollständiger Zugang. Keine Folgekosten. PDF-Report per E-Mail.
einmalig · sofortiger Zugang
Sichere Zahlung via Stripe · SEPA, Kreditkarte, Apple/Google Pay
Der Bewerbungs-Check ist der erste Baustein. So wächst er weiter:
Jetzt verfügbar. 16 Items, vier Cluster, vier personalisierte Tipps für dein nächstes Vorstellungsgespräch.
Mehrere Ergebnisse vergleichen, Verlauf über die Zeit, jederzeit erneut abrufen — ohne erneut bezahlen zu müssen.
Wie ist das Gespräch gelaufen? Welche Antwort kam vom Arbeitgeber? Wir lernen mit dir, wo du gezielt trainieren solltest.
Gezielte Übungen pro Cluster — als kurze Daily-Drills oder als geführte Coaching-Pfade. Mit oder ohne Coach.
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